“机器换人”指的是通过引入现代化、自动化设备来升级传统产业，利用机械臂、自动化控制系统或流水线自动化对企业进行智能化改造，以实现减少人力、提高效率、提升质量和保障安全的目标。然而，技术的进步往往伴随着就业结构的转变。在技术革命淘汰某些传统岗位的同时，也孕育出新的就业机会。
制造业正从传统的劳动密集型向技术密集型转变，面对当前“机器换人”的浪潮，传统行业的工人们如何探寻新的职业发展机遇？他们应如何积极适应新趋势，自学新兴职业技能，把握新技术带来的机遇，并主动转型至新兴行业？
改革开放初期，人流开始“往外走”；上世纪90年代，迎来打工潮高峰；21世纪第一个10年过后，内地承接产业转移，越来越多的外出务工人员回到老家创业或就业。
沁峰机器人创始人付国荣是地道的湖南人，像许多同乡一样，早早地踏上了南下广东的打工之路。在外务工20多年，他体验了远离家乡的艰辛，在心中种下了回乡创业的梦想，渴望为家乡人民提供就近的工作机会。适逢2016年湖南省华容县赴粤招商引资，华容县亟需高新技术企业入驻，而作为乡友的付国荣也始终怀揣回乡创业，振兴县域经济的初衷，双方一拍即合。于是，2018年，湖南沁峰机器人有限公司落地华容县工业园。
目前，沁峰在职的员工中，超70%为当地居民。以前，很多当地居民选择去广东的东莞、佛山、深圳等制造业发达的城市务工，主要是为了追求更好的薪酬和发展机会。而现在，沁峰为华容县当地居民带来了在家门口就业的机遇，提供了发达城市同类的收入和职业发展路径。沁峰吸引了众多员工从外地返乡就业，让他们免受异地打工的辛酸，享受到了工作与生活的平衡，同时也为家乡的经济发展贡献了自己的力量。
我国民企注册已超过5500万，工信部认定的科技和创新型中小企业逾60万，其中专精特新逾14万，专精特新“小巨人”企业1.46万。沁峰机器人，作为“小巨人”之一，代表着企业界的精英和创新力量，是高质量发展企业的佼佼者。
18年前，沁峰公司在东莞起步，当时仅是一家小微企业。得益于国家对中小企业高质量发展支持，沁峰公司凭借其在冲压行业中的深耕和技术创新，逐步发展成为国家认定的新质生产力企业。与沁峰公司并肩前行的一线车间工人们同样经历了显著的转型，他们不仅要适应全新的工作环境和技术标准，还需不断提升个人技能和竞争力，以匹配沁峰企业迅猛发展的节奏。
小餐馆女老板转行机械制造业，从装配工人到总装车间主管
